今年以来，驻市委组织部纪检监察组积极贯彻落实关于加强廉洁文化建设工作要求，将廉洁文化建设作为“三不”一体推进战略目标的基础性工程抓紧抓实，督促驻在单位早部署早安排，分层次有重点把廉政文化建设融入到单位的业务工作中去，推动构建具有单位特色、凸显廉政亮点的廉洁文化，营造崇廉尚廉守廉的良好风尚。

坚持同向发力，协同夯实“廉”的基础。纪检组履行监督专责，要求各驻在单位将廉洁文化建设纳入2022年度全面从严治党工作计划，细化各项工作举措，层层压实责任。对党员干部要加强日常监督管理，确保廉洁文化各项要求落地见效。各驻在单位认真落实主体责任，坚持把廉洁文化纳入理论中心学习组、党支部、职工大会学习内容，将廉洁文化融入“学习型机关”建设中，聚焦“能力作风建设年”活动深入开展，结合本单位党员干部工作实际，丰富廉洁文化内涵，着力打造廉洁文化品牌，不断推动各驻在单位政治生态风清气正。

坚持有效覆盖，持续营造“廉”的氛围。各驻在单位坚持注重丰富廉洁文化活动载体，通过各种有效途径，推动实现廉洁文化教育从“有形覆盖”到“有效覆盖”。“七一”前夕，组织党员领导干部和公职人员参观上甘岭廉政教育基地，实地接受廉政教育，在全体干部职工内心根植“廉”的认知，传承“廉”的文化，充分发挥“身边事教育身边人”典型案例警示教育作用。坚持常态化开展党纪政纪教育和从政道德教育，先后组织了领导“述廉”、党课“学廉”、网络“传廉”、征文“倡廉”、案件“警廉”、典型“示廉”、谈话“促廉”等活动，将廉洁从政、廉洁履职警示教育融入日常，营造了以廉为荣的社会氛围。

坚持整章建制，合力筑牢“廉”的防线。纪检组将“防”字摆在首位，督促落实廉政风险常态化排查机制。建立健全各驻在单位廉政风险防控清单，全面摸排廉政风险，进一步精准“措施清单”、明确“责任清单”，提升干部职工廉政风险防控意识和能力。坚持问题导向，建立定期会商整改问题清单，督促推动整改落实；严格执行谈心谈话制度，与56名重点岗位负责人开展“一对一”廉政履职谈话，近距离了解情况，提要求，明纪律，织密拒腐防变“安全网”。立足常态长效，指导协助各驻在单位制定《领导干部插手干预重大事项记录制度（暂行）》《典型案例警示教育制度》等5项制度，为做实做细日常监督提供制度保障。